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人才理念
職業(yè)發(fā)展

劃分序列,建立經(jīng)營管理、職能業(yè)務(wù)、專業(yè)技術(shù)、項(xiàng)目管理四大崗位序列實(shí)現(xiàn)“長、家、將”分立,為人才成長提供更廣闊的發(fā)展平臺。
  打通職業(yè)發(fā)展通道,打破以領(lǐng)導(dǎo)干部類職務(wù)為主要方向的職業(yè)發(fā)展模式引導(dǎo)人才流向,激發(fā)人才向?qū)I(yè)縱深發(fā)展,支撐全價(jià)值鏈戰(zhàn)略。

培養(yǎng)體系

全員公司視全體員工為支撐公司發(fā)展的人才,為全體員工提供培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機(jī)會,促進(jìn)所有員工的成長與進(jìn)步;

全程公司根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展的不同階段,提供不同層次的培訓(xùn)課程提高培訓(xùn)的針對性,提高培訓(xùn)的效率和效果;

全方位公司注重員工綜合能力的提升,主要從支撐員工職業(yè)發(fā)展的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等多方面提供培訓(xùn)課程,以促進(jìn)員工全面發(fā)展。

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